عدن (نداء حضرموت) خاص
اوضح مدير عام شركة النفط بالعاصمة عدن ، بأن برنامج تقييم الاداء المعمول به في الشركة بالعاصمة عدن سيسهم كثيراً في عملية تحفيز عمال وموظفي الشركة الذين نالوا درجات عالية، سواء كان تقييمهم من ناحية العمل او مستوى الاداء او من ناحية العلاقة فيما بينهم ومرؤسيهم او العلاقة فيما بينهم وبقية زملائهم او من ناحية مستوى اهتمامهم بمعدات وادوات العمل والحفاظ على علاقتهم الطيبة بينهم والمجتمع او بينهم وزبائن وعملاء الشركة.
ونوه المدير العام لفرع الشركة الدكتور صالح عمرو الجريري ، بانه عندما قام بتوجيه ادارة الموارد البشرية بشأن اجراء عملية تقييم الاداء والرفع بها سنوياً لمجموعة من الافراد المتميزين من عمال وموظفي الشركة ، كان الهدف من ذلك هو المساهمة من قبل قيادة الشركة في تحسين مستوى الاداء العام وايجاد فرص للتنافس فيما بين عمال وموظفي الشركة حتى ينالوا بدورهم التكريم والحافز المادي الذي تم تخصيصه لهذا الغرض والمرتبط بعملية الانجاز وتطوير مستوى الاداء.
جاء ذلك في سياق كلمته التي القاها الدكتور الجريري خلال وقائع حفل التكريم المصغر الذي نظمته ادارة الموارد البشرية لعدد من عمال وموظفي الشركة المتميزين ، حيث عبر الدكتور الجريري عن بالغ شكره وتقديره لمن جرى تكريمهم من العاملين متمنياً استمرارهم في الارتقاء بمستوى ادائهم وتحليهم بروح المسئولية والتميز والمثابرة في اداء الواجبات الوظيفية الملقاة على كاهلهم والحفاظ على اصول وممتلكات الشركة لاسيما في ظل القفزة النوعية التي حققتها الشركة خلال الفترة الماضية سواء من ناحية الحفاظ على الاصول والممتلكات وتنميتها وتطويرها او من ناحية تطوير مستوى الاداء العام فيها ومستوى الخدمات المقدمة منها للجمهور ، وهو الامر الذي نالت بسببه شركة النفط كل الاشادة والتقدير من قبل كافة الجهات العليا المختصة والمجتمع.
من جانبه عبر مدير الموارد البشرية بالشركة الاخ ياسر عبده صالح الحبيل عن بالغ الشكر والتقدير لقيادة الشركة ممثلة بمديرها العام الدكتور صالح الجريري ، على الاهتمام والحرص والمتابعة المستمرة من قبله لكافة اعمال الشركة وكل مايساهم في تحسين مستوى اداء العاملين فيها ، لافتاً الى ان تكريم عدد من الموظفين المتميزين اليوم بحسب نتائج برنامج تقييم الاداء الوظيفي ومعايير التقييم وفق معايير محددة وبرامج احتساب آليه تعتمد على ماوضعت من درجات في نماذج القياس من قبل رؤساء الاقسام ومدراء الادارات المعنيين لعام 2023 بالإضافة إلى مستويات الانضباط الوظيفي ..
انما هي البداية خصوصاً عقب تأسيس قسم تقييم الأداء الوظيفي التابع لإدارة الموارد البشرية في الشركة ، وسوف يتم تكريم عدد اخر من الموظفين عقب الانتهاء من التقييم لعام 2024م ، متمنياً في ختام كلمته كل التوفيق والنجاح والسداد للجميع في اداء واجباتهم الوظيفية والمساهمة في الارتقاء بمستوى الاداء العام لشركة النفط بالعاصمة عدن.
